为规范管理勤工助学岗位员工工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，培养员工自立自强精神，增强员工实践能力，2022年10月27日晚，在1教219会议室，经济管理与建筑工程学院召开规范勤工助学工作专题会议。吴玲经理、辅导员王绎程老师、实训室管理员卢飞老师、58名获得勤工助学岗位的同学参加本次会议，会议由书记助理、团总支负责人叶赵强主持。

会议伊始，叶赵强老师对大家能够通过勤工助学岗位的申请与面试表示祝贺，希望大家能够服从教师的安排，学习放在第一位的同时认真对待这份工作，遇到问题及时与指导教师进行沟通，并对员工课余时间提出了工作要求，每月工作时间要在30小时，设立严格的考核制度，定期考核并汇报给员工处，作为工资发放、工作岗位评比等依据。

随后，辅导员王绎程老师对上周勤工助学工作的完成情况做了详细的总结，并强调公共教室保洁工作的要求。希望同学们服从安排，听从指挥。遵守校规校纪，熟悉自己岗位的职责，严格要求教室的卫生标准。紧接着，实训室管理员卢飞老师在实训室维护与卫生方面对同学们提出三点要求：一要清楚自己岗位的卫生区域结构，二要了解设备分布情况，三要严格按卫生标准实施，并要求同学们增加安全意识，爱护实训室设施设备。

最后，吴玲经理对会议进行总结，表示勤工助学岗位工作非常难得，希望大家好好珍惜，要努力把勤工俭学工作做好，用辛勤的劳动获得报酬。吴玲经理对同学们提出三点要求：一是要高度重视勤工俭学的机会，要熟悉和了解学校和学院对勤工俭学的管理制度和规范；二是要尽快熟悉各个工作岗位的职责，要掌握各个岗位的工作标准和规范，并要严格执行。三是要服从学校、学院和员工之间的管理，要做到相互督察、相互检查，学院将实行严格的管理和考核，通过互相的检查督查达到免检标准。

勤工助学注重教育引导员工崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，使员工养成良好的劳动习惯与品质，是学院员工资助工作的重要组成部分与老员工劳动教育的重要载体。本次会议进一步提升了勤工俭学管理的规范，提升了获得勤工俭学岗位员工对勤工俭学的认识，增强了做好岗位工作的自觉性，为顺利开展勤工俭学工作，提升工作质量打下了坚实的基础。

（文：叶赵强、张晏/图：许诺/审核吴玲）