人力资源管理专业介绍
【培养目标】
本专业培养员工具有现代管理理论素养和适应现代企业人力资源管理需要，掌握经济学、管理学、法学及现代人力资源管理的基本理论和专门知识，具备较高专业能力、人文素质、创新意识、职业素养和社会责任感，能在工商企业、社会团体、政府部门及事业机构单位从事人力资源管理实践以及教学、科研方面工作的人才。
【招生类型】
普通本科（学制四年），专升本（学制两年）。
【主要课程】
普通本科：经济学、劳动经济学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、工作分析与岗位设计、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、经济法、劳动关系与劳动法等理论课程；人力资源技能竞赛实训、人力资源管理综合实训等实践课程。
专升本：经济学、人力资源管理、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、经济法、劳动关系与劳动法等理论课程；人力资源技能竞赛实训、人力资源管理综合实训等实践课程。
【专业特色】
人力资源管理专业为省级改革试点专业，本专业采用“3.25+0.75”培养模式，即：前6.5学期为理论知识学习阶段，包括学科基础知识以及专业知识，最后1.5学期为专业集中实践阶段，包括毕业实习以及毕业论文。目前已与淮北矿业（集团）有限责任公司、皖北煤电集团有限责任公司、安徽省中瑞农副产品有限责任公司、京东集团股份有限公司、顺丰速运有限公司等多家企业签订实习（实训）就业基地合作协议。
【毕业去向】
1.国内外考研深造。
2.参加国家机关、事业单位等单位考试。
3.就业。在社会团体、企业单位的人资资源管理职能部门，从事招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作；党群工会组织从事劳动关系协调、行政管理、党政工团等工作。
4.创立人力资源管理服务类的公司。
