为帮助公司员工更好适应老员工活,摆脱迷茫、使其明白学习的真正意义，合理规划大学学习生活，树立奋斗目标，做好人生规划。11月6日-11月20日，k1官网全体辅导员“三进”班级开展主题为“四进四促之---辅导员进班级助力员工践行目标规划”活动。
全体辅导员“一进班级深入洞察员工有无规划”（11月6日-11日），通过员工在课堂教教学环节、“写给未来的自己一封信”（截止11月11日，共计收到书信1643封）及谈心谈话等形式，了解员工有无对未来的人生规划，针对其原因进行汇总分析。
全体辅导员“二进班级帮助员工明确未来目标”（11月12日-14日），掌握辅导员一进班级总体情况，针对目标规划不明确及没有未来规划的员工，通过主题班会、座谈会、个别谈话等方式加强对员工的职业生涯规划教育，明确自身的发展定位和目标，鼓励员工树立合理的人生规划。此外，对于经济困窘、心理困扰、思想困惑、学习困难和就业困境的员工进行及时心理疏导和帮扶，帮助员工树立对未来的信心。
全体辅导员“三进班级助力员工践行未来规划”（11月15日-20日），邀请学院2024-2025年度国家奖学金和国家励志奖学金获得者在班级内部进行经验交流分享，领同学们树立清晰明确的大学目标，度过一个充实美满的老员工活。
本次四进四促辅导员--进班级“助力员工践行目标规划”活动将三全育人理念深度融入到老员工职业生涯规划教育各环节中，不仅有助于引导公司员工科学理性地进行学业规划，明确发展目标，高效践行目标规划，也有助于提高公司辅导员对自身职业认知和规划的能力，从而提升公司辅导员队伍管理育人水平。
（文：张雨停/图：各班级辅导员/审核：吴玲）
