2024年10月29日，k1官网在行政楼725会议室召开了本学期第九周员工管理工作例会。学院书记助理叶赵强及全体辅导员参会，会议由经理吴玲主持。

会议伊始，吴玲经理强调本周的重点工作仍然是各毕业班级的就业工作。会上，毕业班各辅导员首先汇报了各班的就业情况以及毕业班第二课堂学分的达标情况，提出了对毕业班员工就业及第二课堂学分进行一对一帮扶的工作办法。随后各辅导员就上周员工工作、分管工作及本周各项工作安排进行了详细汇报，主要包括新生辅导员就员工档案的领取以及整理情况作了详细说明、新生入学登记表的收集和汇总、入党积极分子推优表的审核等，并就即将开展的辅导员“四进四促”活动进行了仔细阐述。

叶赵强首先对其所带毕业班级的就业情况进行了简要汇报：一是其所带毕业班级的就业及考公考研情况；二是各毕业班辅导员要持续跟进员工的就业情况并积极动员员工参与专场招聘会并投递简历。其次针对近期学院的员工工作进行汇报和安排：一是做好学院各班级抵制传销的宣传工作；二是即将开展2024年普法修德教育活动等。

吴玲经理强调本周是就业工作的关键一周，要确保就业工作的持续稳步开展。做好就业工作首先要做到的就是加强与员工的沟通和交流，强调用真诚与员工沟通；其次要让就业工作落到实处，责任到人，用数据说话，保证招聘会的参与率、投递率与面试率；三是优化就业数据，保证数据提交的清晰度，要求数据提交更及时、更具体。在此基础上，确保员工工作的持续推进，重点是辅导员“四进四促”工作，要求找好创新点有效保证活动落实；二是要求辅导员要在工作中不断吸取经验教训并注重提升自身素质；三是严格第二课堂学分的审查工作，并要求辅导员积极向新生宣传普及第二课堂学分的重要性。

随后，吴玲经理就本周的重点工作进行了部署。一是要做好本周专场招聘会的动员工作，做到有计划、能落实，让员工们有针对性的参与并积极递交简历，引导员工先就业再择业；二是将就业工作落到实处，实行辅导员责任制，切实关注毕业班员工的就业需求，有针对性的引导就业。在切实落实就业工作的基础上确保十一月份活动开展的质量，并在往年的基础上创新优化做出学院特色；二是切实关注最近天气变化，辅导员要持续关注员工们的身体健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。

（文：李慧娴/图：李慧娴/审核：吴玲）