2024年12月10日，k1官网在行政楼725会议室召开了本学期第十五周员工管理工作例会。学院书记助理叶赵强、团总支书记员禹辛及全体辅导员参会，会议由经理吴玲主持。

会上，各辅导员就近一周的员工工作及其分管领域进行了详细汇报，内容包括员工活动开展情况、新生档案整理、员工矛盾问题处理、水费收取、用电安全、党员发展、医保缴纳以及心理危机员工的应对处理等。

叶赵强对其所带班级的员工情况进行了简要汇报，并对学院近期工作进行了安排：一是关注员工学费欠缴问题，督促辅导员积极跟进；二是在期末考试前对员工进行诚信教育，营造良好的考风考纪；三是启动2025年征兵动员工作，鼓励辅导员深入班级开展主题宣传；四是推进文明寝室和文明教室创建活动，强化员工日常行为管理。

吴玲经理强调，辅导员应在汇报和交流中互相学习，注重工作的持续性和结果导向。她对学院近期在校赛中的优异成绩表示肯定，同时提出：“工作理念、态度和能力决定了事情是否能做好，决定了最终的结果。”吴玲提出辅导员要持续学习，并对学习问题提出要求：一是学习方向：需关注国内最新时政信息，明确工作的重点和方向；二是学习方法：用心学习，站在经济发展前沿，成为员工的榜样。

随后，吴玲经理对本周重点工作进行了部署：一是期末考风考纪：辅导员要召开考前班会，考试期间加强巡查，树立目标、注重效果，力争实现零作弊；二是征兵动员：积极推进2025届毕业生应征入伍工作，深入班级开展主题教育，传递征兵政策和意义；三是“理工学院杯”电商直播大赛：全力筹备赛事，展现学院风采，同时注重志愿者队伍的选拔与培养；四是应对员工考前焦虑：辅导员需密切关注员工复习备考状态，及时回应员工诉求。

针对毕业班的专项工作，吴经理作了特别强调：一是第二课堂学分：辅导员需既有力度又有耐心，帮助学分差距较大的同学解决实际问题，确保顺利达标；二是就业工作：2024届毕业生就业工作需稳中推进，圆满收官；2025届毕业生就业工作要按照分工方案落实每周任务，对现存问题及时跟进和改进，同时，对于接下来的员工实习就业基地建设和访企拓岗工作，吴玲经理进行了详细部署。

（文/图：王绎程/ 审核：吴玲）